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[单选题]

()是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第1题
()是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第2题
对于在非本土领域内从事管理工作的人员来说,了解其所在国的文化显得非常重要。()A.正确B.错误

对于在非本土领域内从事管理工作的人员来说,了解其所在国的文化显得非常重要。()

A.正确

B.错误

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第3题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第4题
人力资源管理所有活动的基础和起点是()

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

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第5题
企业的宗旨和使命是确定(),制定战略,编制计划,进行工作安排的基础,是进行管理工作设计,特别是

企业的宗旨和使命是确定(),制定战略,编制计划,进行工作安排的基础,是进行管理工作设计,特别是进行管理结构设计的出发点。

A目标

B优先次序

C方向

D结果

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第6题
绩效管理的功能不包括()A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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第7题
人力资源管理人员的素质必须以()为基础

A.高尚的人格品质

B.优秀的专业素质

C.必备的专业知识

D.娴熟的专业技能

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第8题
在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循()

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第9题
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

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第10题
根据一般规律,一项较重大的基础科研成果,从研究到投入生产,技术创新所需要的时间是()A.3-5年B.10

根据一般规律,一项较重大的基础科研成果,从研究到投入生产,技术创新所需要的时间是()

A.3-5年

B.10-15年

C.15年-20年

D.20年以上

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第11题
()工作是煤矿企业的一项重要基础工作,是提高企业综合管理行之有效的措施。

A.煤矿安全

B.员工健康

C.质量标准化

D.人员调配

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