题目内容
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[单选题]
从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。
A.长期计划、中期计划和短期计划
B.战略计划和策略计划
C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等
D.战略规划和战术规划
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强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（）
A．20世纪30年代
B．20世纪60年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。
A.培训开发计划
B.薪酬福利计划
C.及时获取职务空缺的数量
D.对组织中每个岗位人员素质的评估
