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[主观题]
根据途径—目标理论，指示型领导行为适用_______情形。A．下属能力不强B．任务结构明确C．日常性工作D．
根据途径—目标理论，指示型领导行为适用_______情形。
A．下属能力不强
B．任务结构明确
C．日常性工作
D．下属是受内因控制的
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当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
在途径(或通路)—目标模式中，领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属高质量地完成任务，并相信下属能实现目标，这种领导方式是()。
A.指令型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就型领导
