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[单选题]

要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是()

A.客观性原则

B.公开公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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更多“要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度…”相关的问题

第1题

现金管理必须做到（)。

A.出纳员兼管会计档案考评企业管理当局管理资源的责任和绩效

B.日清月结

C.出纳人员定期轮换

D.现金收入当日入账

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第2题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第3题

实施管理控制的原因在于（)。

A.考评员工绩效

B.使产量标准化

C.保护组织资产

D.防止危机

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第4题

没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评，会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。（)

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第5题

人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的()

A.客观性原则

B.公开、公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第6题

某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第7题

绩效考评标准应当达到准确量化的要求，凡是能量化的考评指标，应尽可能使用数量表示和计量，体现了绩效考评标准设计的（）

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

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第8题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第9题

优质护理服务内涵内容包括：护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍（）

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第10题

要想做到目标共享，就要不厌其烦地一遍一遍地向成员传达，直到所有成员，都能够准确理解团队的共同目标。（）

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