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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些事项需要经过职工代表大会讨论（）

A.公司制定的员工薪酬调整方案

B.公司制定的考勤和休假管理办法

C.公司作出的对某员工的处分决定

D.经理人员竞聘方案

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第1题

下列哪些事项属于职工代表大会职权（）。 A$听取我司发展规划 B$讨论集体协议草案

C$评议我司董事

D$更换监事会中职工代表

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第2题

以下哪些事项要经过科务会讨论决策？（)

A.人才引进及科室进人计划

B.科室奖励事项申报及各类评先评优

C.科室年度工作计划

D.科室年度预算申报与执行

E.制定、完善科室内部管理制度

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第3题

企业劳动规章制度，必须经过职工代表大会讨论的是（）。

A.企业注册资金到达500万

B.企业雇用劳动用工人数达到100人

C.国有企业

D.外商投资企业

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第4题

下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（)。

A.工作时间

B.劳动安全卫生

C.劳动定额管理

D.劳动纪律

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第5题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第6题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和一建，与（）或者职工代表平等协商确定

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第7题

福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。

请仔细阅读本案例，回答下列问题。

(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。

A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

E、股份制公司中，审议分红送配方案。

(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()

A、2年

B、4年

C、6年

D、8年