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更多“员工工作中应严禁的行为有（）”相关的问题
第1题
以下不属于客舱服务黄线的是（）
A.航班中与旅客有冲突、不服从乘务长管理
B.违反员工管理条例，虽然未造成后果，但是影响恶劣
C.飞行过程中，不得从事任何与工作无关的事
D.严禁工作中玩手机、使用蓝牙耳机听音乐
第4题
日常工作中，使用的充电设备放置在公共走廊充电，可能导致火灾发生，请问管控措施有哪些（）
A.加强员工安全教育，提高安全防范意识，加强巡视检查
B.楼道口张贴安全告知提示、走廊内严禁堆放杂物及堵塞消防通道现象
C.设置专用充电区域定点充电
D.配置消防器材
第6题
根据公司的上班时间安排，是不允许迟到、早退、延期到岗的，尤其是生产科人员，在休息过后应及时赶到现场启动生产，严禁拖延到岗，对于经常迟到到岗，晚几分钟到岗的人员会进行严肃考核处理，发现一次，记录一次，多次违反的，依据员工手册对应内容进行奖惩，确保大家公平公开公正（）
第7题
用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次，重要问题因以书面形式进行，凡发现下列情况之一者，应在30天内予以辞退（）
A.工作能力达不到中心要求的；不能在规定期限内交齐所需证件的；使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者；经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚，引起其他员工对中心不满，后果明显的；人际关系不好，经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意，经常出现差错，隐含将来发生安全事故的；工作斤斤计较的；工作中表现出只关心个人利益，不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为；有违法犯罪行为嫌疑的；有其它严重违反中心规章制度行为的
第8题
管理者需要关注员工的态度，是因为员工的态度有如下功能（）
A.决定着员工对外界事物的判断与选择
B.态度影响员工行为的稳定持久性
C.态度对员工的学习的积极影响
D.态度对工作中的矛盾或冲突的调节功能
第9题
员工应通过各种方式,提高自身的反洗钱意识,在日常工作中严格依据相关法律法规中有关反洗钱的规定，履行反洗钱义务，包括以下哪些行为（）
A.进行客户身份识别
B.保存客户资料及交易记录
C.识别、报送、监控大额及可疑交易
D.拒绝任何洗钱行为
第10题
对于下列行为之一，按照«中国农业银行员工违规行为处理办法»追究相应责任()。
A.应发现而未发现或未按规定报送大额交易报告、可疑交易报告的
B.参与或协助洗钱活动的
C.在大额交易和可疑交易报告工作中违反保密规定，造成不良后果的
D.其他按照规定应进行处罚的行为
