题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下关于关键事件法的说法正确的有（）
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述的工作中的关键事件
答案
BD
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E.员工自己描述的工作中的关键事件
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A.关键事件法胜任力提取来源具体 事例，比较客观
B.关键事件法收集有效事件周期
C.逻辑推导法 比较精准客观，但费 时费力
D.逻辑推导法相对缺乏实证依据，容易脱离现实
A.初二寒春是难度飙升期，学生逐渐分层
B.热、电学、磁学为初二下内容
C.初二暑秋是物理思维养成期，是物理入门的关键
D.初三寒春主要复习电路图
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期
A.保证油完全燃烧的基本条件是良好的雾化质量和合理的配风
B.油的燃烧是在液态下进行的
C.燃烧器的油嘴和调风器是燃油炉的关键部件
D.油锅炉使用较多的是机械雾化油嘴
A.排列图由一个横坐标两个纵坐标组成
B.横坐标表示的质量因素或项目从左到右由大到小排列
C.排列图应用了“关键的少数和次要的多数”的原理
D.排列图中A类质量问题累计百分数在0-80%
E.排列图反映了影响质量的诸因素
A.在故障树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为割集
B.在故障树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为最小割集
C.在故障树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为径集
D.在故障树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为最小径集
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
