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[判断题]

18直播录播缺勤回访，学员前2次缺勤，由AI智能回访（）

答案

否

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第1题

员工调动前须发起相应流程，未经流程审批同意而发生的自行调动行为，一律视为无效调动，员工将按缺勤处理，调出、调入部门负责人承担相应责任。（)

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第2题

累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消。并且职工离开企业时也无权获得现金支付（）

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第3题

事假（岗位工资+月度奖金）÷21.75天×缺勤天数（）

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第4题

非累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用（）

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第5题

公司实行当班考勤制度，当班未到岗者按（)处理。

A.缺勤

B.出勤

C.事假

D.病假

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第6题

考察工作绩效的层次有()

A.效率

B.缺勤率

C.效果

D.效益

E.效能

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第7题

（)是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在将来期间使用。

A.累计带薪休假

B.非累计带薪休假

C.事假

D.病假

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第8题

（)一天，所有工资、奖励、补贴项目均不再计发，并处罚200元/天。

A.缺勤

B.迟到

C.旷工

D.年假

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第9题

因个人原因累计（病、事假等)缺勤达61至90天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第10题

以下正确计算制度内实际劳动工时的公式是（)。

A.制度内实际劳动工时=制度劳动工时一(缺勤工时+停工工时+非生产工时)一停工被利用工时

B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时一(缺勤工时一停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时一(缺勤工时+停工工时一非生产工时)+停工被利用工时

D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时一(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

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第11题

录播录制课程时，可以点击触控录播主机上哪里？（)

A.开始录制

B.直播

C.菜单

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