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事假(岗位工资+月度奖金)÷21.75天×缺勤天数()

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第1题
月度考核结果跟月度奖金、岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩,得A的次数越多晋升的机会也就大()
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第2题
职工请事假、旷工的,除捆绑工资考核外,(),按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第3题
下列不属于工资总额范畴的是()。

A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等

B.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等

C.根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等

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第4题
()实行项目岗位职级绩效工资制。项目岗位职级绩效工资制包括岗位工资、职级工资和项目奖金。

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第5题
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第6题
各单位与关联企业之间的人工成本应按从业人员岗位严格分开各自负担,双方不得交叉发放工资、奖金及工资附加。()
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第7题
职工请事假必须由本人提出()申请,经领导批准后,方能离开工作岗位,事假期间停发工资。

A.事假

B.口头

C.书面

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第8题
人工费包含了因事假、产假、探亲假而支付的工资。()
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第9题
以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第10题
员工到医院看病,给假半天,不影响工资,超过半天,其超过的时间按事假考勤。()
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第11题
年度绩效考核具备下列情形之一的,年终考核将评为基本合格等次()

A.政治理论素质、业务素质、工作责任心不强,仅能基本完成本职工作任务

B.因工作失误造成不良影响的

C.年度内月度绩效考核有两次基本合格或一次不合格的

D.年度内事假累计超过15个工作日的

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