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[判断题]

月度考核结果跟月度奖金、岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩，得A的次数越多晋升的机会也就大（）

答案

是

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更多“月度考核结果跟月度奖金、岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩…”相关的问题

第1题

网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核，网格长考核权重不低于（)，且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。

A.30%

B.0.2

C.0.25

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第2题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第3题

装维人员使用掌上综调平均每天低于()次的，月度考核50元。

装维人员使用掌上综调平均每天低于（)次的，月度考核50元。

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第4题

试用期内实行月度考核，试用期结束前（)对新招聘员工月度考核结果及试用期整体表现进行试用期综合评估。

A.15天

B.20天

C.一个月

D.一个半月

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第5题

部门月度考核结果=绩效考核分数*70%*部门难度系数+质询会评分*30%（）

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第6题

月度单站考核结果作为该考核站点（)代维费支付的依据。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第7题

网格长的关联要客经理考核权，考核结果挂钩要客经理月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第8题

各级干部要根据分工，将《武汉客运段每周动态安全风险研判及重点提示》中涉及的内容填写在当月本岗位的“一岗一月一表”中（)一栏，纳入当月安全生产责任制考核。

A.月度动态风险研判控制

B.职责履行

C.重点工作推进

D.简要工作总结

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第9题

主任晋升培训的举办频次是（)。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第10题

晋升至大堂经理层级，须从事金融工作满2年，通过大堂经理岗位资格考试，且具备至少一种销售资质，年度考核结果为“称职”及以上，达到大堂经理考评标准。（）

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第11题

晋升至大堂经理层级，须从事金融工作满（)年，通过大堂经理岗位资格考试，且具备至少一种销售资质，年度考核结果为“称职”及以上，达到大堂经理考评标准。

A.1

B.2

C.3

D.5

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