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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某业务主任开门红新单保费完成50万,在2018年12月考降。则2019年1月的佣金收入（）元由于考降,仅佣金这一项少拿（）元（佣金点按15%计算）

A.60000;15000

B.75000;15000

C.37500;37500

D.75000;37500

答案

ABCD

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更多“某业务主任开门红新单保费完成50万,在2018年12月考降。…”相关的问题

第1题

下列说法中错误的是（）

A.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月

B.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖

C.新人三个月未转正，新单佣金按80%计发

D.考降业务主任三个月未晋升业务主任则合同终止

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第2题

小王在2017年二季度考核中降级为考降业务主任，如其在9月份考核中又成功晋升业务主任，则系统会补发打折未发的佣金吗（）

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第3题

张某2018年3月为儿子购买超能宝50万保额，年交保费5100元；2019年1月，自己不幸罹患恶性肿瘤。请问后续豁免保费共计（）元

A.45900

B.40800

C.51000

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第4题

业务主任A累计个人FYC达到5Q,新单1件,综合持续率达到85%,直接推荐且可回归的有效人力达到3人,通过相关测评和考试,则其该季度考核结果为（）

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

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第5题

累计个人FYC达到5Q,新单1件,综合持续率达到85%,直接推荐且可回归的有效人力达到3人,通过相关测评和考试,则其该季度考核结果为（）

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

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第6题

小陈签约第4个月参与季度考核时职级为业务主任，考核时累计个人FYC达到5Q，新单1件，直接推荐且可回归的有效人力达到4人，通过相关测评和考试，则其该季度考核结果为（）

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

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第7题

甲2017年2月晋升业务主任,2017年4季度考核指标如下:累计个人FYC达到5Q，新单1件，综合持续率达到85％，直接推荐且可回归的有效人力达到3人，通过相关测评和考试，则其该季度考核结果为（）

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

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第8题

业务主任在职级维持考核中，如果降级为考降业务主任，那么佣金将按照（）发放

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

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第9题

在职级维持考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，职级恢复后予发返还（）

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第10题

考降业务主任连续（）个月FYC为0或（）个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同

A.3

B.6

C.9

D.12

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