题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
小王在2017年二季度考核中降级为考降业务主任，如其在9月份考核中又成功晋升业务主任，则系统会补发打折未发的佣金吗（）
答案
否
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A.因产、病假不能参加层级考核者需提交诊断书复印件及护士长签字盖章的假条，当年保留原层级，次年申报原层级，晋升层级时年限延续一年
B.连续两年层级考核请假者降一级，次年从降级后级别申报
C.无故缺考者降两级，如为N1者次年停考一年，N0者停考两年，科室绩效参照降级所在层级绩效的30%发放再次申报时从降级后级别申报
D.教研室培训次数不合格人员、考核不合格人员、缺考者均降一级，次年从降级后级别申报
E.有违纪行为者降一级，再次申报时从降级后级别申报，通报批评一次
A、AB为一代组育成关系
B、AC为一代组育成关系
C、BC为一代组育成关系
D、BC无育成关系
A.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升业务主任，解除代理合同
B.业务主任连续3个月FYC为0，解除代理合同
C.业务主任达不到职级维持条件，降级为业务员
D.晋升业务主任后首次职级维持考核时，任职时间不足3个月，延至下一考核季
A.区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部
B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级
C.组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算
D.高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组
