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[主观题]
一般来说，集体合同的订立需要经过集体协商、审议、签字和报送四个阶段。（)
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A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民族参与与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表
B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表
C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表
D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表
A.负责帮助、指导员工与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位人力资源管理部门轮流组织平等协商会议，建立集体协商机制，维护员工合法权益
B.负责集体合同的起草、订立、修订及履行情况监督工作
C.负责本单位劳动合同书等文本的合法性审查
D.负责牵头处理本单位劳动争议仲裁和诉讼
A.集体协商机制是职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项,为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制
B.集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
C.集体协商机制主要包含两项基本制度,一项是集体协商制度,另一项是集体合同制度
D.集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
A.接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律和正常规定
B.对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可
C.要善于倾听，抓住关键
D.坚持实事求是的态度
A.用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度
B.用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度
C.用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度
D.用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度
