更多“职位工资制的优点体现在（）A．同岗同酬，内部公平性比较强B．…”相关的问题
第2题
在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是（）
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计时工资制
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第3题
如果一个公司制定的是以业绩为导向，具有激励性的薪酬计划，则该公司最有可能实行的薪酬
模式是（）
A．绩效工资制
B．技能工资制
C．计件工资制
D．职位工资制
第4题
以下不属于岗位工资制度的是（）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制 D．薪点工资制
以下不属于岗位工资制度的是（）。
A．一岗一薪制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
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第5题
把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。
A.累进计件工资制
B.计件奖励工资制
C.分段计酬工资制
D.包工工资制
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第6题
薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的（)。
A.总体平均水平
B.类似职位的平均水平
C.最高职位的平均水平
D.最低职位的平均水平
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第7题
（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
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第8题
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（)
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第9题
排序法的优点是（)。
A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序
B.准确性高
C.有效减少错误和争论
D.用于多种职位的评价
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第10题
从协议的角度看，IPv6的优点体现在能提供不同水平的服务。（)
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