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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。

A.总体平均水平

B.类似职位的平均水平

C.最高职位的平均水平

D.最低职位的平均水平

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更多“薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。”相关的问题
第1题
在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第2题
一般来说,组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬.这是指薪酬管理的()

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.从实际出发的原则

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第3题
一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则,则有可能导致()

A.内部不公平

B.吸引不来人才

C.平均主义

D.满足不了员工的基本需要

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第4题
薪酬水平及外部竞争力的其他相关影响因素内容?

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第5题
薪酬控制的复杂性主要体现在()

A.控制力量的多样性

B.人的因素的影响

C.薪酬结构的复杂性

D.结果衡量的困难性

E.薪酬的刚性

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第6题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第7题
水平渠道冲突、垂直渠道冲突、多渠道冲突三种分类方法是从渠道内不同层次之间、渠道内同一层次的不同成员之间以及企业不同渠道之间关系的协调性与竞争性的角度出发的。()
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第8题
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作()

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

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第9题
()是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度,对薪酬水平越低的员工,实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第10题
薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第11题
融资来源的质量主要体现在()等方面。

A.成本水平

B.期限结构

C.约束条件

D.转换弹性

E.取得的便利性与稳定性

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