题目内容
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[单选题]
产生空缺岗位时，实行（）和外部招聘相结合的招聘方式，如公司内部有合适人选，优先考虑内部竞聘进行招聘
A.内部推荐
B.社会招聘
C.内部竞聘
D.猎头招聘
答案
C、内部竞聘
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A.内部推荐
B.社会招聘
C.内部竞聘
D.猎头招聘
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A.德能和业绩并重的原则
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C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则
D.职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘
E.公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次
F.业绩突出者
A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
A.企业有权调整员工的工作岗位
B.职位空缺时，首先考虑外部招聘，在没有合适人选的情况下，考虑内部选拔
C.凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘
D.员工在其工作岗位应自觉承担本岗位职责，并享受岗位待遇
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
