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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

空缺岗位原则上首先在（）进行公开招聘

A.公司内部

B.公司外部

C.招聘网站

D.人才招聘会-

答案

A、公司内部

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更多“空缺岗位原则上首先在（）进行公开招聘”相关的问题

第1题

凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所

需的中层管理人员。请你从选聘方式上对该公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

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第2题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第3题

把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产

率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（）

A．降低人工成本

B．外部招聘

C．内部调整

D．内部招聘

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第4题

世界卫生组织的入职途径有哪些（）

A.实习

B.JPO项目

C.YPP项目

D.空缺岗位招聘

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第5题

传统的招聘过程大致分为()步骤？

A.明确空缺岗位

B.详读岗位职位说明书

C.选择应聘者来源

D.宣传并吸引求职者

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第6题

WHO青年入职途径包括（）

A.JPO项目

B.YPP项目

C.实习

D.空缺岗位招聘

E.志愿者项目

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第7题

人才招券流程包括的主要环节有（）

A.审核并确定人才空缺岗位

B.更新人才空缺岗位工作说明书

C.制定人才招聘预算方案

D.确定合格候选人的各种可能来源

E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

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第8题

国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于（）天

A.3

B.5

C.7

D.10

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第9题

事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定竞聘上岗方案

B.公布招聘岗位，资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

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第10题

内部招聘作为一个总体，可以细分哪几个来源（）

A.内部提拔

B.工作调动

C.岗位轮换

D.重新聘用

E.公开招募

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第11题

内部招募的措施不包括（)。

A.内部晋升和岗位轮换

B.内部公开招聘

C.临时人员的转正

D.内部员工推荐

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