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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部招聘作为一个总体，可以细分哪几个来源（）

A.内部提拔

B.工作调动

C.岗位轮换

D.重新聘用

E.公开招募

答案

ABCDE

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更多“内部招聘作为一个总体，可以细分哪几个来源（）”相关的问题

第1题

一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘

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第2题

下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第3题

内部招聘的优点是（）。

A.使组织内对成员的培训投资取得回报

B.有较广泛的人才来源

C.有利调动员工积极性并有助于员工个人的发展

D.可以节省对主管人员的培训费用

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第4题

信息资源是指信息内容的总体，也就是可以作为人类生存发展的基础而利用的信息集合，包括哪些信息内容（）

A.各种来源

B.各种方法

C.各种载体

D.各种表示形式

E.各种工具

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第5题

根据应聘者来源不同，招聘工作分为（）两大类

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.社会招聘

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第6题

内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（)A.组织内部成员对组织的历史和现状比较

内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是()

A.组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作

B.有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才

C.可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能

D.工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪

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第7题

组织招募的来源有（)（)。

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

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第8题

外部招聘会存在一个问题,外部招聘时,我们内部员工有可以胜任正在招聘的岗位,但是组织还是外部招聘人员。一旦这样的情况发生,就会使内部员工造成负面情绪,从而导致“招来女婿,气走儿子”的现象。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

内部招聘的主要来源包括（)等。

A.提拔本部门员工

B.应届毕业生

C.接受组织内其他部门员工申请

D.重新雇用过去的员工

E.人力资源市场

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第10题

下列关于外部招聘的缺点，表述正确的是（)

A.来源局限，水平有限

B.近亲繁殖，不利创新

C.内部竞争，引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

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第11题

相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()。

A.来源广泛，选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念

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