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[主观题]

小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作,销售部老刘是他们的直接领导,起初,老刘会给他们规定具体工作任务,并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后,他们发现老刘对他们的指导逐渐减少,有时甚至与他们一起决策,一年后,老刘退休了,决定从他俩中选出一人来接替他的职位。为此,进行了民主测评,小张因为和大家相处得好而得了高分,小李感到很郁闷,领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?1.按领导风格生命周期理论,老刘最开始是属于()。A.授权式B.推销式C.指导式D.参与式2.按领导风格生命周期理论,三个月后的老刘属于()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式3.小李缺乏的技能是()。A.概念技能B.技术技能C.沟通技能D.人际技能

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第1题
逆向社会化是指晚辈传授文化规范和知识给长辈的行为。根据上述定义,下列不属于逆向社会化的是()

A.小李大学毕业留校后给30岁以上的函授学员上课

B.小张的师妹教会了他利用网络来查阅相关学术资料

C.王某技校毕业后回到家里教父亲如何私设线路偷电

D.老赵的孙子手把手地教会了他如何进行网络聊天

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第2题
保安员小张和小李在目的部位流动岗巡逻时,发现无证车辆强行进入目的部位时对的的做法是()。

A.向客户单位报告后,两人一起阻拦无证车辆进入

B.小李立即向客户单位报告,小张记下车牌、车型和颜色

C.小张和小李一起阻拦无证车辆进入

D.两人记下车牌、车型和颜色

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第3题
职业效能感:指个体对自己拥有完成特定职业任务的能力有清醒的认知,或对自己实现职业目标具有充分的信心。假设这个定义是正确的、不容置疑的,则下列属于职业效能感的是()

A.小张毕业于中文专业,擅长写作,曾经发表过3篇短篇小说,但他不打算走专业作家的道路,只想找一份比较稳定的教师工作

B.小李学的是国际贸易专业,认为自己个性开朗善于交际,大学期间创办过网店,赚了不少钱,觉得自己就应该从事贸易类工作

C.小王是英语专业研究生,英语听说读写能力均较高,老师建议她从事英语口译工作,不过她还是想去外企从事管理工作

D.小赵是位历史学博士,有良好的学术功底,对中国古代史有着浓厚的研究兴趣,但因其舅舅是某股份公司总经理,最终他还是去了该公司任人事经理助理

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第4题
某日,秦某浏览中央国家机关公务员考试报名网站,发现网站有漏洞,便编制了一套计算机程序,在报名网
站中植入该程序,获取了网站后台登录权限,盗取了后台大量考生姓名、手机号码等个人信息。秦某偶然认识了国家公务员局考试中心主任赵某的妻子朱某,谎称自己考公务员,请其帮忙照顾,并给朱某送去10万元。后朱某到赵某办公室趁其不注意将考试答案偷出并交给秦某。秦某拿到答案后,利用获取的个人信息,通过微信QQ与考生取得联系,向小张等考生出售答案,获利50万元。

由于秦某的电脑故障,小张向秦某付款后未按时收到答案。小张以为受骗,便到A县公安局报案。民警小李和小曹受理后,认为符合紧急止付条件,遂向B银行发出了协助冻结财产通知书,对有关账户进行了冻结。小李和小曹将案件报A县公安局局长批准后进行立案侦查。经侦查,锁定了犯罪嫌疑人秦某住处。小李和小曹立即赶赴秦某住处,经出示拘留证和搜查证,对其予以拘留,将秦某带到警车上交由其他两名民警看管后,对秦某住处进行了搜查,但没有对搜查活动进行视音频记录。在秦某的卧室,小李发现了秦某平时上网使用的笔记本电脑,遂叫来小曹一起对秦某的微信、QQ聊天内容等进行了查看,下载了相关记录并刻录在一张光盘里作为证据留存。搜查结束后,小李、小曹制作了搜查笔录,会同秦某进行了签名,并将秦某及笔记本电脑带回公安局。秦某被拘留后,采取自伤的方式致手臂骨折,经县公安局局长批准,对秦某将拘留变更为取保候审,并责令秦某将护照、身份证、驾驶证等证件交公安机关保存。

问题:1.秦某的行为触犯哪些罪名?请说明理由。

2.公安机关及民警的哪些做法错误?请说明正确做法。

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第5题
某县公安局刑警小张、小李在侦查工作中,需要扣押犯罪嫌疑人孙某的邮件、电子邮件、电报,小张、小李在报经县公安局刑侦大队大队长批准后,制作扣押邮件、电报通知书,通知邮电部门和网络服务单位检交扣押。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第6题
只有小张、小谢和小李都参加马拉松比赛,小康才跟他们一起参加如果上述断定是真的,那么,以下哪项也是真的?()

A.如果小康没参加马拉松比赛,那么小张、小谢、小李三人中至少有一人没参加

B.如果小谢没参加马拉松比赛,那么小康和小李不会都参加

C.如果小李没参加马拉松比赛,那么小张和小谢不会都参加

D.如果小张、小谢、小李都参加马拉松比赛,那么小康也参加

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第7题
以下哪些选项符合“敢较真,讲原则,有担当”的企业文化()

A.小李在工作过程中,发现自己和主管的想法有冲突,并且认为自己的想法才是对公司有利的,在和主管沟通无效后,小李放弃了自己的主张

B.小张工作失误给公司造成了损失,在他自己不说的情况下无人发现该失误。但为了及时止损,小张还是向领导反映了自己的失误并主动承担了责任

C.门店员工小李收到客户的旧机之后,想要私吞手机,但是被同门店员工小陈制止,在小李提出会给小陈卖手机的一部分钱后,小陈严厉拒绝并把该事件向上级反馈

D.门店员工小李在客户进店之后,由于手头上还有其他的工作,忽视了新进店客户,40多分钟才给客户提供倒水服务

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第8题
星期天,中学生小李和小张相约一起看电影,途中小李买到了一本中间有污损的《读者》杂志,后来及时找了老板更换。准时到达电影院的小李打电话给还未到达的小张,让他不要着急,注意安全。下列对小李的行为评价正确的是()

A.小李斤斤计较,不该找老板更换

B.小李不该看电影,应全身心投入学习

C.小李找老板换书,维护了消费者的财产权

D.小李权利意识较强,待人诚信友善

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第9题
根据案例,回答 43~44 题: 小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求

根据案例,回答 43~44 题:

小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业,小张和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干劲十足,工作满意度较高,而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是,一次供应商在傍晚时送来了一车货物,眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班,而小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很低,达到了公司退货的标准。看到这样的结果,组长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王。为此,质检部也受到了公司领导的表扬。一年后,由于公司业务扩大,决定从企业内部招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔,小张成功地成为该岗位的录用者,各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后,小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司,小张在新的岗位上也情绪低落,原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。

看到这样的结果,无论是公司的董事长或总经理,还是人力资源部门的人员都感到惋惜,毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜,当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头,避免这种结果的再次出现。

从全局看,此次困境的出现实际上是必然的结果,而非偶然的结果。

第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些?

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第10题
经纪人小张的同学小李刚毕业不久,想在武汉买房,但是首付有限,小张对小李说“长江新城阳逻区域有个新盘,首付门槛不高,均价在7500左右,毛坯,性价比很高,而且这个项目不仅位置好,还是地铁口的房子,与规划中的地铁22号线湖北大学站只有50米距离,特别适合你,”小李的说法是否正确()
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第11题
以下谁有资格报考北京公务员()

A.小王是36周岁的吉林人,本科毕业得到过国家大奖

B.小李在北京上学,今年是2021年本科应届毕业生

C.小张是北京户籍,本科毕业,现在在家待业

D.小吉是海南户口,大专没毕业,但工作经验丰富

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