首页 > 高职专科

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面对“能力高、意愿高”的员工，应该采用什么样的沟通方式（）

A.授权式

B.激励式

C.启发式

答案

授权式

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“面对“能力高、意愿高”的员工，应该采用什么样的沟通方式（）”相关的问题

第1题

对能力高、意愿高员工（R1）应该采用什么领导方式（）

A.教导式

B.指挥式

C.参与式

D.授权式

点击查看答案

第2题

对于意愿不足、能力高的员工，应该采用哪种领导行为（）

A.指挥行行为

B.支持性行为

C.放任型行为

D.自由式行为

点击查看答案

第3题

对于高能力，低意愿的员工，管理者应该采取命令式的管理方式（）

点击查看答案

第4题

情境领导力中关于意愿很低，能力不足的员工应该高支持，低指导（）

点击查看答案

第5题

情境领导理论认为，适宜采用指令型领导方式的员工成熟度类型是（）

A.能力低、意愿高

B.能力低、意愿低

C.能力高、意愿低

D.能力高、意愿高

点击查看答案

第6题

十六、D3阶段的员工的特征（）

A.意愿高、能力强

B.意愿低、能力强

C.意愿低、能力弱

D.意愿高、能力弱

点击查看答案

第7题

关于员工需求分析坐标轴说法错误的是（）

A.高能力高意愿--授权

B.低能力高意愿--辅导

C.高能力低意愿--辅导

D.低能力低意愿--授权

点击查看答案

第8题

针对高能力高意愿的员工，我们倾向于加强辅导的形式（）

点击查看答案

第9题

一个刚毕业的大学生，进入职场后，处于员工发展的第几阶段（）

A.能力低、意愿高的第一阶段

B.能力一般，意愿低的第二阶段

C.能力较高，意愿波动的第三阶段

D.能力高，意愿高的第四阶段

点击查看答案

第10题

员工发展的四阶段指：D1-能力低，意愿高，热情高涨的初学者，D2-能力提高，意愿下降，憧憬幻灭的学

点击查看答案

第11题

对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型（）

A.授权型

B.独裁型

C.保姆型

D.民主型

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）