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第1题
所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月
A.3
B.4
C.5
D.6
第2题
一线员工试用期为（）；入职当月实际出勤天数达到（）的，当月计一个月，否则当月不计一个月
A.1个月；当月自然天数一半及以上
B.1个月；当月全月应出勤天数一半及以上
C.3个月；当月全月应出勤天数一半及以上
第6题
非劳务员工签订（）年期劳动合同的，试用期为（）个月，每2月考核1次，试用期考核共计（）次，试用期考核走HR线上流程。每次考核分（）分为达标线。劳务员工签订劳务派遣协议的，试用期为（）个月，每月考核1次，试用期考核共计（）次。每次考核分（）分为达标线
A.非劳务3年合同，6个月，1次，85分/劳务2个月，2次，70分
B.非劳务3年合同，6个月，2次，85分/ 劳务2个月，2次，75分
C.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，2次，70分
D.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，1次，75分
第8题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
第9题
新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
第10题
酒店根据劳动合同执行员工的试用期，新聘员工试用期为最长不超过（)，从签署《员工试用期劳动合同书》之日起计算
A.3个月、9个月
B.6个月、9个月
C.3个月、6个月
D.6个月、一年
