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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护理人员绩效考核原则是（）

A.体现多劳多得，优质优筹

B.实行分层管理

C.保证考核标准的科学性和实用性

D.按护理岗位的工作量、工作质量、技术难度进行考核

答案

D、按护理岗位的工作量、工作质量、技术难度进行考核

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第1题

护理人员绩效考核从以下哪些方面体现（）

A.承担责任风险

B.工作质量

C.工作年资

D.辛苦程度

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第2题

绩效考核应遵循的三公原则是：（）、（）、（）绩效考核（）绩效反馈#四个流程环节。

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第3题

绩效考核的总方针、总原则是()

A.客观公正

B.民主公开

C.严格认真

D.实事求是

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第4题

绩效考核的沟通原则是指在绩效考核的工作流程中，及时把考核结果与员工沟通，其目的是有利于缺陷的改进和有时的发挥。（)

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第5题

绩效二次分配方案体现（）

A．多劳多酬

B．优绩优酬原则

C．制定奖励、处罚的办法

D．按各层级系数进行绩效分配

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第6题

护理人员绩效考核原则（）

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C.工作量

D.技术难度

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第7题

部门预算编制首先要保证基本支出需要，体现的原则是()。

A.科学性原则

B.稳妥性原则

C.重点性原则

D.合法性原则

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第8题

部门预算编制首先要保证基本支出需要，体现的原则是()。

A.合法性原则

B.科学性原则

C.重点性原则

D.稳妥性原则

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第9题

部门预算编制首先要保证基本支出需要，体现的原则是()。

A.重点性原则

B.科学性原则

C.稳妥性原则

D.合法性原则

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第10题

“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是（)。A.以奖为主，以罚为辅B.及时强化C.正确强化D.奖罚相

“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。

A.以奖为主，以罚为辅

B.及时强化

C.正确强化

D.奖罚相结合

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第11题

护理管理者根据绩效考核的结果作为对护理人员的()、()、()、()、()和人员调整的客观依据。

护理管理者根据绩效考核的结果作为对护理人员的（)、（)、（)、（)、（)和人员调整的客观依据。

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