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[单选题]

组经理日常管理考评中的参会考评,直辖组月度参会率达到(),参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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D、50%以下

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第1题
主管履职考评中,组经理挂钩是直辖组津贴、培育组津贴()
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第2题
组经理责任津贴和奖励基数、星级管理系数、主管日常考评系数相关()
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第3题
直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数()
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第4题
主管日常管理考评及品质考核中,个人参会率底线为90%()
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第5题
各级主管当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月增加考评得分3分()
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第6题
营销员日常考评细则主管参会率低于50%,考评系数为0()
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第7题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C,当月该组经理计提的管理津贴最高(组创业发展奖+卓越组)可增加()元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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第8题
责任津贴是按照直辖团队当月FYC和星级主管标准、日常考评情况计发。每月责任津贴最高可以拿到2640元()
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第9题
直辖组FYC相同的情况下,部经理的直辖组津贴提取比例与高级组经理的直辖组提取比例是一样的()
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第10题
主管直辖组人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起,第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴()
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第11题
各档组经理直辖组津贴最高提取比例为19%()
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