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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在2020版品管新人品质考评各项得分标准中,以下 描述正确的有()

A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分

D.星级人力达标,考核得分10分

E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

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F、未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

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第1题
新人月度新增3人,当月品管考核得分加()
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第2题
主管担任星级导师星级评定及季度工作积分考评,品管得分()

A.20

B.10

C.5

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第3题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第4题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第5题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第6题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》营业部分级考评标准中,月均一年内新人长险举绩率考核目标是50%()
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第7题
新人品管系数最高1()
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第8题
主管个人担任功能组组长,品管得分()

A.15

B.10

C.5

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第9题
在沃尔评分法中,最关键也是最困难的是确定各项财务比率权重和()。

A.选择财务比率

B.标准值的确定

C.确定财务比率的实际值

D.计算综合得分

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第10题
主管个人当月有增员,品管得分()

A.20

B.15

C.10

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第11题
主管个人月度出席率90%及以上,品管得分()

A.40

B.50

C.60

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