首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

在影响企业招聘的外部因素中,国家法律法规,外部劳动力市场和竞争对手,国家法律法规规定企业外部招聘活动的边界,外部劳动力供求决定了招聘的难易程度,竞争对手则决定了企业的吸引力和招聘效果()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在影响企业招聘的外部因素中,国家法律法规,外部劳动力市场和竞…”相关的问题
第1题
企业人员招聘深受外部环境的影响,诸如新生代群体的特定偏好与需求、移动互联、大数据,人工智能等
技术发展与技术应用、公平就业的法律法规等等,选择其中一个重要的外部因素谈谈对企业人员招聘的影响。

点击查看答案
第2题
下列哪些属于影响招聘的外部因素。()
下列哪些属于影响招聘的外部因素。()

A.经济因素

B.国家政策法规

C.科学技术进步

D.企业发展战略

E.劳动力市场状况

点击查看答案
第3题
影响薪酬管理的外部因素有()。

A.企业的竞争力

B.地区、行业薪酬水平的差异

C.企业制定的薪酬原则与策略

D.政府的宏观调控政策

E.国家法律法规

点击查看答案
第4题
下列属于影响招聘的内部因素的是()。

A.行业的发展

B.国家的政策、法规

C.劳动力市场

D.企业的福利待遇

点击查看答案
第5题
在PEST宏观环境分析法中,()因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。

A.P

B.E

C.S

D.T

点击查看答案
第6题
注册资产评估师在评估报告中披露影响公司经营的宏观、区域经济因素时,通常不涉及()。

A.国家、地区有关公司经营的法律法规

B.国家、地区经济形势及未来发展趋势

C.有关财政、货币政策

D.公司的规模

点击查看答案
第7题
以下哪个不是影响招聘的组织外部因素()?

A.经济

B.劳动力市场

C.组织战略

D.技术

点击查看答案
第8题
与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括()

A.外部劳动力市场

B.社会文化

C.国家法律法规

D.竞争对手的状况

点击查看答案
第9题
以下关于外部招聘的说法,错误的是()。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

点击查看答案
第10题
下列影响建设工程项目质量的环境因素中,属于社会环境因素的是()。

A.决策因素

B.先进合理的技术方案

C.工程承包企业等实体组织的质量管理及其管理能力

D.国家建设法律法规的健全程度及其执法力度

点击查看答案
第11题
外部招聘的劣势有()。

A.对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情

B.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

C.外部人员不一定认同企业价值观和企业文化,会对企业的稳定造成影响

D.给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改