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[单选题]

根据目标-路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。

A.参与式领导

B.指导式领导

C.成就取向式领导

D.支持型领导

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第1题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第2题
建设企业员工行为文化的路径包括()。

A.利用先进理念引导行为

B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态

C.建立合理的员工行为准则

D.领导者率先示范,引领员工行为价

E.建立有效的沟通机制及时化解冲突

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第3题
根据马斯洛的需要层次理论,下列选项中,属于尊重的需要的是()。

A.生活保障、退休保障、福利保障

B.富有挑战性的工作,工作的自主权、决策权

C.职衔的升迁、当众受到称赞

D.足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间

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第4题
如果采购经理实践应用豪斯关于激励的路径()目标理论,他/她可能会帮助他/她的采购人员去领会

A.他们改善自身工作绩效的各种方法

B.除非部门的表现得到了改进,否则在他/她的部门中不会有任何提升

C.当一名采购人员导致部门表现很差的时候,他们应该能够指出是谁

D.x理论将是首要的管理方法

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第5题
根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是()

A.造融洽积极的组织氛围

B.建立严格的等级制度

C.组织目标要高于个人目标

D.集权化管理

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第6题
1992年10月,中国十四大作出的重要决策有

A.把党的工作重心转移到经济建设上来

B.抓住机遇,加快发展

C.明确国家经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制

D.确定以邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全党

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第7题
TAVI手术步骤包括()

A.主动脉根部影像

B.输送路径建立

C.确定主动脉瓣环的平面

D.置入经导管心脏瓣膜

E.以上均是

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第8题
下面哪个理论关注下属的成熟度()

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

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第9题
下列理论中属于领导行为论的是()。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第10题
以下属于领导权变理论的包括()。

A.费德勒的权变理论

B.路径-目标理论

C.领导魅力理论

D.领导连续流理论

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第11题
路径-目标理论是由()提出来的。A亚当斯B保罗赫塞C布兰查德D罗伯特豪斯

路径-目标理论是由()提出来的。

A亚当斯

B保罗赫塞

C布兰查德

D罗伯特豪斯

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