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[单选题]
职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。
A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查
B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计
C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计
D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平
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C.一岗一薪
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C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
A.企业中是否存在相对较少的职级
B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
A.重新设计甄选体系
B.重新设计薪酬体系
C.重新设计升迁政策
D.重新设计职位体系
E.鼓励高度不满意的员工离开
