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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在面试过程中,以下哪些候选人信息不可以直接询问()

A.你的种族是什么

B.你的国籍是什么

C.你的祖籍在哪里

D.你的母语是什么

E.你是否有权在美国工作

F.你是否美国公民

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ABCDF

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第1题
以下哪一个观点是错误的()

A.创造良好的沟通氛围,买卖不成仁义在

B.面试现场直接告知候选人面试结果

C.回答候选人的问题,及时补充该岗位的相关信息

D.及时向HR反馈面试结果

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第2题
面试完成后合议对焦时需达成哪些共识()

A.候选人信息是否真实

B.面试是否通过

C.层级拉齐

D.岗位匹配

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第3题
首因效应是指()

A.总体印象形成过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响大

B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断,而非应聘者能力方面的客观原因

C.对应聘者的判断只从局部出发,扩散而得出整体印象,以偏概全

D.招聘人员以某一候选人做标杆,吧所有应聘者同他比较做出面试判断

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第4题
不可以在面试过程中,出现地域歧视相关表述()
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第5题
面试过程中,人力行政部及用人部门(项目)皆有对候选人的一票否决权()
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第6题
在结束面试的过程中,应确保完成以下哪项内容()

A.确保信息清楚完备

B.简介公司、职位

C.让应聘者提问

D.解释随后的选拔程序

E.向应聘者致谢

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第7题
在面试过程中,即使应聘者在某题上的答题时间过长,主考官也不可以打断,这样很不礼貌。()
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第8题
负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护,是()部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第9题
面试前面试环境不需要做哪些准备()

A.面试地点空气清新,无异味

B.面试桌面干净整洁

C.留纸笔及候选人简历

D.面试桌面杂乱

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第10题
面试官出现盲目相信求职者的误区时,应采取的措施是()。

A.用自己擅长的领域去提问求职者

B.评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作

C.重点考虑岗位的技能需求,以及求职者的背景、擅长的技术领域

D.在面试过程中尽力捕捉求职者话语中的关键信息

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第11题
招聘候选人入职流程内容有哪些()

A.简历筛选

B.电话邀约

C.到访

D.面试

E.offer发放

F.入职

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