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[多选题]

面试完成后合议对焦时需达成哪些共识()

A.候选人信息是否真实

B.面试是否通过

C.层级拉齐

D.岗位匹配

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面试是否通过层级拉齐岗位匹配

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第1题
在面试过程中,以下哪些候选人信息不可以直接询问()

A.你的种族是什么

B.你的国籍是什么

C.你的祖籍在哪里

D.你的母语是什么

E.你是否有权在美国工作

F.你是否美国公民

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第2题
以下哪些是招聘面试时用人主管需要注意不要做的()

A.务实诚信,候选人问到公司营业情况和销售额我们应如实相告

B.同一岗位不同候选人,可以问完全不同的问题

C.要提前熟悉候选人的信息

D.提前向HR确认好岗位薪资,直接与面试者讨论是否满足其期望

E.为了提高效率,遇到好的候选人,当场就表明录用意向

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第3题
面试的目的是为了什么以下说法正确的是()

A.了解候选人所掌握的知识与技能

B.通过候选人的行为,判断候选人是否合适

C.让候选人了解公司的情况

D.评估候选人的风险

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第4题
以下说法中正确的是()

A.面试是要营造相对严肃的氛围,不然候选人对岗位的重视程度不够,对公司没有敬畏心

B.面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中,保证信息完整,也可以节省后续补充的时间精力

C.最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官,避免其他面试官被影响,对人选的评价先入为主

D.当候选人提及公司负评时,不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径,做到客观、真实,并且大家口径一致

E.每轮面试不要超过1小时,以免候选人感受不好,且浪费面试官时间

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第5题
面试前面试官应该注意的有哪些()

A.回顾岗位要求/人才画像

B.提前阅读候选人简历,其他面试官评语,关注候选人过往经历亮点/优势

C.标注关注问题,准备面试提纲问题

D.关注日历面试安排提醒

E.如面试需调整第一时间同步HR做相应调整

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第6题
行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述,帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。()

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第7题
面试中面试官是否可以询问候选人的宗教信仰和政治立场()
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第8题
“将职位通过邮件和APP主动推送给500-1500位精准匹配的候选人,快速得到有意向候选人的投递”,以上信息描述的是哪款产品()

A.急聘

B.邀请应聘

C.面试快

D.入职快

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第9题
面试问题:请讲述一下在工作中遇到的棘手问题?当时是怎样解决这些问题的?这一问题是在考察候选人的()特质和情况()

A工作经历

B是否了解新工作

C弱点

D灵活性

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第10题
人员面试通过后客户会将“外包人员面试反馈表”发给交付经理。交付经理根据反馈表中的“定级”内容,与合同中的同级岗位定价,测算定价是否包含候选人的期望薪资()
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