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《首都空港贵宾服务管理有限公司奖惩管理办法》中,员工有哪些违纪行为之一的,被视为严重违纪()
A.连续旷工24小时(含)以上
B.连续12个月内累计旷工32小时的
C.连续12个月内累计旷工24小时(含)但不足32小时的
D.无理取闹、聚众闹事、严重影响正常生产和工作秩序的
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ABD
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A.连续旷工24小时(含)以上
B.连续12个月内累计旷工32小时的
C.连续12个月内累计旷工24小时(含)但不足32小时的
D.无理取闹、聚众闹事、严重影响正常生产和工作秩序的
ABD
A.公司中长期战略规划
B.国家级大型保障方案、措施级相关信息
C.贵宾公司复制、摘抄的国家秘密文件
D.贵宾公司因贯彻落实、回复上级单位国家秘密文件而衍生的其他文件
A.违规违纪的员工能够配合调查工作,主动交待自己的问题,或者在调查期间交待组织未掌握的问题
B.在受纪律处分期内,又发生违规违纪行为的
C.主动检举他人违规违纪问题,经查证属实的
D.主动挽回、赔偿损失或有效阻止危害结果发生的
E.主动退出违规违纪所得的
A.打造具有国际竞争力的机场集团
B.打造具有国际竞争力的贵宾服务品牌
C.打造具有世界竞争力的贵宾服务企业
D.打造具有世界竞争力的机场贵宾服务品牌
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.《国家电网公司表彰奖励管理办法》
B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》
C.《国家电网公司员工奖惩规定》
D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》
A.员工不能正常上班应请假,未按程序请假的视为旷工。连续旷工3天以上的,予以辞退,并不支付经济补偿金
B.对于某些违纪行为虽然性质较轻,但如果屡教不改,也应当规定为严重违纪
C.泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者
D.因本人使用不当或保管不善致使本人保管的工量器具损坏或遗失者
A.奖励方式包含:通报表扬、嘉奖、重大嘉奖
B.处罚方式包含:口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同
C.遇到意外或灾害事件,员工勇于负责,处置得当,避免或减少了公司重大经济损失;公司对其进行嘉奖
D.传播不当言论或伪造歪曲信息,给他人或公司造成较大影响者;公司对其进行严重警告
A.违反《保密管理办法》相关条例,造成分公司人员信息、关键数据及文件、资料、档案等泄露,尚未造成严重后果和经济损失
B.违反《保密管理办法》规定,为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、获取分公司秘密
C.利用职权强制他人违反保密规定
D.使分公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知 悉者知悉的