题目内容
（请给出正确答案）
A.奖励方式包含：通报表扬、嘉奖、重大嘉奖
B.处罚方式包含：口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同
C.遇到意外或灾害事件，员工勇于负责，处置得当，避免或减少了公司重大经济损失；公司对其进行嘉奖
D.传播不当言论或伪造歪曲信息，给他人或公司造成较大影响者；公司对其进行严重警告
答案
AB
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A.坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
B.坚持精神奖励的原则
C.坚持物质奖励的原则
D.坚持精神奖励和精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则
A.连续旷工24小时（含）以上
B.连续12个月内累计旷工32小时的
C.连续12个月内累计旷工24小时（含）但不足32小时的
D.无理取闹、聚众闹事、严重影响正常生产和工作秩序的
A、有违纪违法等不良记录的
B、无民事行为能力或者限制民事行为能力的
C、曾被清退出专家库的
D、法律、法规、规章规定的其他情形
A.对资产调入、调出企业在调剂过程中增加的各类经营收益，不再核增年度利润预算目标
B.对资产租入单位增加的租金支出，在实施调剂当年按照年度租金支出的2倍，给予效益和成本费用指标支持
C.对资产租入单位发生的维修改造费用性支出，在实施调剂当年按照支出的2倍，给予效益和成本费用指标支持
D.对资产调入单位增加的折旧摊销），在实施调剂当年按照年度折旧摊销）的2倍，给予效益和成本费用指标支持
A.超额扣罚区：扣罚比例20%，上限500万元（超额扣罚线=考核费率线*1.05）
B.常规扣罚区：扣罚比例5%，扣罚上限50万元
C.常规奖励区：奖励比例5%，奖励上限100万元
D.超额奖励区：奖励比例40%，奖励上限800万元（费率按三类梯队设置）
A.负责权限范围内本单位员工的奖惩管理：包括受理各部门提报的奖惩申请，并报批
B.员工奖惩的实施；将员工的奖惩记录录入IHR系统中备案，将签批完后的纸质文档存入员工档案
C.及时收集、汇总在执行奖惩管理制度中的问题以及优化建议
D.负责制定、修定、完善本管理办法
A.累计旷工8小时（不含）以内者属于通告
B.累计旷工8小时（含）以内者属于通告
C.累计旷工16小时（含）以内者属于小过
D.累计旷工24小时（含）以内者属于大过
A.吸毒
B.嫖娼
C.卖淫
D.赌博
A.一年内不得参与评价单位新交易
B.两年内不得参与评价单位新交易
C.三年内不得参与评价单位新交易
D.四年内不得参与评价单位新交易
A.实事求是、客观公正
B.尊重事实、奖惩并举
C.正确定性、依规处置
D.明确责任、对规对标
