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[判断题]
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，不由（）。
A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖
B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。
A.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖
B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖
A.劳动合同履行地
B.用人单位所在地
C.原告所在地
D.人民法院指定
A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
C.劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
B.须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
C.劳动合同的变更应当采用书面形式
D.变更后的劳动合同文本由用人单位留底保存
A.①②
B.②③
C.②④
D.③④
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A.劳动者
B.用人单位
C.企业
D.用人单位和劳动者
A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期
B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期
C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
