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[多选题]

用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况涉及()。

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结

C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达到合同

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第1题
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

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第2题
劳动合同到期后,用人单位提出不再续约的,无须对劳动者支付经济补偿金。()
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第3题
下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者,就解除劳动合同,其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

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第4题
对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括,在补发工资之外,按照相当于拖欠、克扣工资部分或者低于最低工资标准部分的()%支付经济补偿金。

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第5题
根据《劳动法》,下列说法中,不正确的是()。

A.劳动者可以随时解除合同

B.用人单位提前30日,可以解除合同

C.劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同

D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况,用人单位可以随时解除合同

E.劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同

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第6题
经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()
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第7题

用人单位解除劳动合同后,未按规定给与劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()加付赔偿金。

A.10%

B.25%

C.30%

D.50%以上100%以下

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第8题
关于劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿的情形,表述正确的是()

A.用人单位依法破产裁员解除

B.劳动合同当事人协商一致解除

C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

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第9题
用人单位有下列哪项行为的,不得要求劳动者履行竞业限制协议()

A.约定竞业限制补偿随工资发放

B.约定竞业限制期限为5年

C.未支付竞业限制补偿金

D.离职时解除了竞业限制协议

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第10题
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正者。()公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金
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第11题
关于经济补偿金的一般支付标准,以下说法错误的是()。

A.每满一年支付一个月工资的标准

B.六个月以上不满一年的,按一年计算

C.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资支付月工资是指当地最低工资标准

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