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[单选题]

品质主导型绩效考评方法,采用(),就以被考评者的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量他是一个具有何种潜质,如心理品质、能力素质的人。

A.结果性指标

B.过程性指标

C.目标性效标

D.特征性效标

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第1题
()的绩效考评采用特征性效标,以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第2题
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()

A.品质主导型

B.价值主导型

C.信念主导型

D.行为主导型

E.结果主导型

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第3题
以下哪些选项属于绩效考评一般类型:()。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第4题
目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。()
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第5题
绩效考评指标的选择依据包括()

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第6题
在绩效考评中,可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是()。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

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第7题
()不属于行为主导型考评方法。

A.强制分布法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.目标管理法

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第8题
绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第9题
绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

A.横向分解与纵向分析

B.横向分工与纵向分析

C.横向分工与纵向分解

D.横向分解与纵向分工

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第10题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第11题
由于被考评者的多样性,个人质量存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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