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[多选题]

职业生涯规划的意义()

A.个人目标与企业目标相适应

B.分析可供自己选择的职业资源

C.确定自己的发展目标和需要

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个人目标与企业目标相适应

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第1题
职业生涯规划的意义()

A.有人生奋斗方向

B.有助于引导个人发挥潜能

C.有职业发展目标

D.以上都有

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第2题
职业生涯规划的意义之一是,促使____目标和____目标相结合,最大化实现自我和组织的共同发展。

A.个人

B.组织

C.社会

D.国家

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第3题
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。A.实施与总结B.评估与总结C

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。

A.实施与总结

B.评估与总结

C.反馈与修正

D.战略与定位

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第4题
中职生应根据职业理想制定一份“务实”的职业生涯规划,“务实”体现在()。

A.目标高远

B.符合个人实际,可操作

C.与所学专业不对应

D.措施空,不具体

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第5题
中职生职业生涯规划的特点()。

A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划

B.是具有专业特色的职业生涯规划

C.是必须把个人与经济社会开展联系起来的职业生涯规划

D.是开展目标明确就可实现的职业生涯规划

E.是只考虑促进个人成才的职业生涯规划

F.是只注重技能提高与全面开发自我提高水平的职业生涯规划

G.是引导自己形成学习的动力和终身学习的理念的职业生涯规划

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第6题
职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要,要从实际出发,各阶段的路
线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的:

A动态目标原则

B时间梯度原则

C发展创新原则

D可行性原则

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第7题
个人职业生涯规划的编制原则包括()。
个人职业生涯规划的编制原则包括()。

A.量体裁衣原则

B.可操作性原则

C.阶段性原则

D.目标高远原则

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第8题
不属于职业生涯规划内容的是()。

A.自我剖析

B.目标设定

C.反馈与修正

D.企业文化

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第9题
职业生涯规划的基本内容包括()

A.自我评价与定位

B.组织评价

C.目标设定

D.目标实现

E.反馈与修正

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第10题
组织生涯规划的步骤包括()。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划的评估与修正

E.提供良好的职业生涯实现条件

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第11题
职业生涯规划的步骤包括()

A.自我评估与定位

B.职业生涯发展机会评估

C.职业生涯发展目标与路线设定

D.制定落实行动方案

E.评估与调整

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