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[判断题]

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。()

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第1题
甲属于乙企业职工,因劳动报酬问题双方发生争议,其争议的解决办法有()。

A.双方协商解决

B.向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解

C.向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼

E.也可以直接向人民法院提起诉讼

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第2题
劳动争议调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()内受理

A.5日内

B.5个工作日内

C.3日内

D.3个工作日内

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第3题
当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起15内,以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请,填写劳动争议调解申请书。()
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第4题
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()申请仲裁。

A.政府有关部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.法院

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第5题
因履行集体合同发生的劳动争议,()可以申请仲裁

A.劳动者代表

B.企业劳动争议调解委员会成员

C.工会

D.工会主席

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第6题
下列有关劳动争议解决方式,以下表述是正确的()

A.调解适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.当事人须先经过劳动仲裁,才能提起诉讼

C.劳动仲裁是终局的

D.申请劳动仲裁前必须先行进行调解

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第7题
当发生劳动争议的时候,当事人只能到依法设立的基层人民调解组织进行申请调解。()
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第8题
劳动争议仲裁的三种结算方式?()

A.撤回仲裁申请,获得准予

B.调解结案

C.裁决结案

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第9题
发生物业管理争议后,当事人双方可以通过协商解决,也可以向()申请调解,也可以直接提起诉讼或者申请仲裁调解达成协议的,双方应当签订调解协议书调解未达成协议的,可以依法提起诉讼或者申请仲裁

A.自治区人民政府住房城乡建设主管部门

B.基层人民调解委员会或者街道办事处、乡镇人民政府

C.县级以上市场监督管理部门

D.公安机关

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第10题
劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
各用工单位应设立劳动争议调解委员会,处理单位与员工之间的劳动争议。()
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