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各用工单位应设立劳动争议调解委员会,处理单位与员工之间的劳动争议。()

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第1题
企业劳动争议调解委员会成员为调解员,调解员的聘期至少为()。

A.2年

B. 4年

C. 1年

D. 3年

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第2题
当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起15内,以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请,填写劳动争议调解申请书。()
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第3题
外协用工是指在集团公司系统各生产运营单位进行劳动作业的本单位人员。()
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第4题
劳动法规定,劳动争议调解委员会主任由()担任。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表

劳动法规定,劳动争议调解委员会主任由()担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.企业法定代表人

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第5题
甲属于乙企业职工,因劳动报酬问题双方发生争议,其争议的解决办法有()。

A.双方协商解决

B.向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解

C.向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼

E.也可以直接向人民法院提起诉讼

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第6题
施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,明示下列()事项?

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C.相关行业工程建设主管部门J和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

D.工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期等费用

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第7题
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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第8题
劳动管理法重要内容是()。

A.对劳动合同进行审查

B.劳动管理机构设立

C.对劳动争议进行仲裁

D.劳动管理机构职权

E.对劳动争议进行审判

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第9题
因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。()
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第10题
当发生劳动争议的时候,当事人只能到依法设立的基层人民调解组织进行申请调解。()
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第11题
劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付费用。()
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