更多“简述收集和记录员工的绩效信息的原因。”相关的问题
第1题
从下列哪些途径可以获得绩效信息（)？
A.收集以及其他相关部门评价
B.员工的意见
C.测评者和被测评者的记录
D.反馈
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第3题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第4题
绩效需要收集的信息有（)
A.来自业绩记录的信息
B.由主管人员进行观察得到的信息
C.来自他人评估的信息
D.来自同级间的信息
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第5题
在整个绩效监控过程中，管理者与员工需要进行工作不包括（)。
A.绩效沟通
B.绩效辅导
C.收集绩效信息
D.绩效计划
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第6题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录，特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。
A.关键事件
B.业绩信息
C.第三方信息
D.与绩效目标相关的信息
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第7题
在绩效信息收集的常用方法中，定期抽查法是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。（)
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第8题
企业员工绩效信息失真的原因包括（）
A.组织内部绩效信息传输渠道不畅
B.绩效信息提供者提供虚假数据
C.绩效信息监督机制的缺失
D.晕轮效应
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第9题
在整个绩效实施期间，管理人员主要通过持续的沟通，对员工的工作进行指导，及时发现和解决问题，并根据实际合理的调整绩效计划，同时收集员工的数据、资料，作为技校评估的依据。（)
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第10题
收集绩效信息的方法有()、()、()。
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