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[多选题]
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
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A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
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D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
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A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A．内部招聘
B．内部调整
C．重新安置
D．降低人工成本
某些具有正外部效应的产品，如果没有政府的干预，在市场上的数量是()。
A．供不应求
B．供过于求
C．供求平衡
D．时多时少
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
A.用人部门
B.人力资源部门
C.政府部门
D.上级领导部门
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。
A.用人部门政府部门
B.政府部门
C.劳动力市场
D.人力资源部门
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
