A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.新人签约当月达成1620标准,则当月作为发放1620第一个月
B.新人签约当月未达成1620标准,则次月作为发放1620第一个月
C.新人签约当月达到健康人力标准,则当月作为发放见习津贴第一个月
D.新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放见习津贴的第一个月