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[判断题]

若新人签约当月转正,(一晋)奖励3200元晋升津贴,晋升当月发放1200元、次月达标条件发放2000元()

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第1题
快速转正的新人及晋组的新人,也享受培训津贴()
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第2题
新人达到转正业务要求后,若未参加()和(),则不可转正,直至参训。

A.衔接训练

B.准主任Ⅰ培训

C.转正培训

D.研修培训

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第3题
关于奖励结算,描述正确的有()。

A.推广企业微信企业数达标1家以上后,即可在服务商后台发起正式签约和结算流程

B.申请奖励当月,按照标准分次支付

C.签约前申请的奖励,会在签约后统一进行结算

D.签约后,在申请奖励次月,通用补贴会按照标准一次性支付

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第4题
以下哪些新人成长线培训的频次是月度。()

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升Ⅰ培训

E.提升Ⅱ培训

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第5题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》对员工的奖励主要分为()、()、()。

A.精神激励

B.物质激励

C.群众评价

D.晋升晋级

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第6题
甲企业为增值税小规模纳税人,2017年7月,甲企业销售自己使用过3年的小货车,取得含税销售额41200元;销售自己使用过的包装物,取得含税销售额82400元。甲企业当月应缴纳的增值税税额为()元。

2400

3600

2800

3200

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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,技术精湛、技艺超凡,在各类技术比武中名列前茅的,给予()、()或(),直至()。

A.精神激励

B.专项奖励

C.嘉奖

D.董事长、总经理特别奖

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第8题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,严肃认真、注重细节,及时发现并采取有效措施消除事故隐患,有效避免了人员伤亡,使企业免遭损失的,给予精神奖励。()
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第9题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,在同一岗位或领域内,长期从事同一工作,能力突出、业绩优异、群众公认,给予相应奖励或晋职晋级。()
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第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》物质奖励中,常规性奖励500-2000元;专项奖励3000-5000元;嘉奖6000-10000元;同时设立10-50万元董事长或总经理特别奖。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》对员工的奖励和惩处,坚持()、()、()、()、事实清楚,程序完备五个原则。

A.弘扬正气,打击歪风

B.公正透明,有规有矩

C.及时有效,奖罚分明

D.惩前毖后,治病效人

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