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[单选题]

企业对实施员工福利所做的规划和安排是指()。

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

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第1题
销售促进策划是指对企业销售促进的组织、目标、内容、时机把握等进行全面安排和规划,创造出有效的行动方案,并将方案付诸实施,已达到鼓励士气、销售产品的目的()
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第2题
()不是影响员工福利规划的内部影响因素。

A.企业竞争战略

B.雇主偏好

C.国家政策法规

D.员工对福利的需要

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第3题
卫生行政机构指对于城市卫生工作负有直接规划、安排、领导、协调、监控和实施等功能职责的政府部门,它包括城市市(区)政府的卫生局、防疫站。()
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第4题
关于制定《绿色矿山发展建设规划》,以下说法哪一个是错误的()

A.《绿色矿山发展建设规划》是绿色矿山建设工作的指南

B.制定《绿色矿山发展建设规划》便于及时安排绿色矿山工程实施的相关投资及费用

C.制定《绿色矿山发展建设规划》可以明确绿色矿山建设发展内容和重点工程实施进度计划

D.制定《绿色矿山发展建设规划》对绿色矿山建设指导意义不大,发现哪里存在问题直接解决就可以了

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第5题
狭义的员工福利是指()

A.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收人以外,向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

B.企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C.作为企业成员,享受企业的集体福利

D.企业为员工提供各种奖励

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第6题
在水土保持规划中,对大中流域综合治理的实施应该优先安排水土流失严重、影响当地群众生产生活并淤积下游水库、河道,危害较大的地区;少数民族地区和贫困山区;______等。

A.已编制水土保持方案的地区

B.被列为重点预防保护区的地区

C.被列为重点治理区的地区

D.平原地区

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第7题
营销策划应当在营销预测的基础上进行,必须对企业未来时期的发展方向、根本任务、基本目标、战略步骤及其每一个阶段上的问题做出合理的、科学的安排和规划。这属于营销策划特点中的()。

A.超前性

B.主观性

C.系统性

D.可控性

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第8题
《环境影响评价法》所称环境影响评价,是指对规划和建设项目实施后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估,提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施,进行跟踪监测的()。

A.方法与技术

B.技术与制度

C.科学与技术

D.方法与制度

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第9题
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。()
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第10题
明确员工福利规划的()是进行福利规划的根本问题。

A.目的

B.依据

C.对象

D.条件

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第11题
对于企业来讲,()主要是对运输业务涉及的各区域、地点以及它们之间连接关系的计划、安排。

A.运输线路设计

B.运输网络规划

C.运输方式选择

D.运输过程控制

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