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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工最大的福利是（）。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源薪酬

D.人力资源保障

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第1题

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（)形式提供给劳动者的报酬。

A.实物

B.带薪假

C.奖金

D.保险

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第2题

组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。（)

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第3题

弹性福利是有员工在福利菜单自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。（)

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第4题

在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（）；外部培训开发的优点是（）。

A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行

B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识

D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合

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第5题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第6题

由企业同时推出不同的、固定的福利组合，员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性

福利是（）

A．附加型弹性福利

B．核心加选择型弹性福利

C．弹性支用账户

D．福利“套餐”

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第7题

QC小组的宗旨之一是激发员工的______和______，开发无限的人力资源。

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第8题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第9题

专制式领导对于组织内人力资源开发的哪些方面会产生有利影响（)？

A.服从性与纪律性

B.员工主动性

C.民主性

D.员工自信心

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第10题

在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工（)的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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第11题

下列内容不属于人事部门主要工作任务的是（)。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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