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[单选题]

专制式领导对于组织内人力资源开发的哪些方面会产生有利影响()?

A.服从性与纪律性

B.员工主动性

C.民主性

D.员工自信心

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第1题
组织竞争力=(财力+物力)×[人力×(管理×开发)],这是()时期人力资源对于组织竞争力作用的模式。

A.过程管理

B.科学管理

C.能力主义管理

D.人性管理

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第2题
在勒温的领导风格理论中,他认为效率最高的领导者作风是()。A.专制式B.民主式C.放任式D.压榨式

在勒温的领导风格理论中,他认为效率最高的领导者作风是()。

A.专制式

B.民主式

C.放任式

D.压榨式

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第3题
领导者从人际方面考虑管理,认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的,被领导者受到激励后会自我领导,并富有创造力,被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是()。

A.民主式

B.专制式

C.协商式

D.放任式

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第4题
心理学家勒温通过试验发现,工作效率最高的领导方式是()。[2005年真题]A.开明式B.放任式C.民主

心理学家勒温通过试验发现,工作效率最高的领导方式是()。[2005年真题]

A.开明式

B.放任式

C.民主式

D.专制式

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第5题
人力资源对于组织竞争力的作用,在不同的时期表现为不同的模式,其中,组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升,提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是()时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

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第6题
人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这说明人力资源具有()

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性

D.再生性

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第7题
我国的九年制义务教育属于人力资源开发中的()。

A.群体开发

B.组织开发

C.素质开发

D.社会开发

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第8题
美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为,穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源,是人才与知识的不足,而不是缺乏有形资本。这句话体现了()。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第9题
在组织的衰退阶段,其对人力资源开发的效果是不利于员工()的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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第10题
人力资源开发的本质属性是()。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第11题
人力资源开发的根本目标包括( )。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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