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更多“绩效考核体系中的各项指标应该相互独立，没有交叉。()”相关的问题
第1题
下列关于公共部门绩效指标的描述中，正确的是（)。
A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化
B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌
C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉
D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作
第3题
目前中组部已经和国家环保总局联手，在我国的部分省份进行试点，将环保方面的指标纳入干部考核体系，环保业绩将直接影响到地方官员的政绩，这种考核指标我们称之为：（)。
A.GDP
B.绿色GDP
C.绩效考核
第5题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
第6题
《中华人民共和国都市规划法》规定都市总体规划应涉及下列中哪一项()。
A、国土规划和区域规划
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B、国土规划和土地运用总体规划
C、区域规划、江河流域规划及土地运用总体规划
D、都市性质、发展目的和发展规模;都市重要建设原则和定额指标;都市建设用地布局、功能分区和各项建设总体布置;都市综合交通体系和河湖、绿地系统，各项专业规划、近期建设规划等
第7题
近日，教育部六部门联合印发《义务教育质量评价指南》。《评价指南》从()3个层面提出了具体指标，以学生发展为基础，彼此协调、相互衔接，从不同维度对义务教育质量进行评价，构成系统的评价体系。
A.县域
B.学校
C.老师
D.学生
第8题
根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均，计算出劳动效益综合值，用以综合评价企业劳动效益的一种方法是（)。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
第9题
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第10题
下列选项中属于柯式四层次中的第三层次行为层的评估方法的是（)。
A.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
B.问卷、面谈
C.笔试、绩效考核
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
第11题
下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是（)。
A.笔试、绩效考核
B.问卷、面谈
C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
