A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化
B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌
C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉
D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作
A.GDP
B.绿色GDP
C.绩效考核
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
B、国土规划和土地运用总体规划
C、区域规划、江河流域规划及土地运用总体规划
D、都市性质、发展目的和发展规模;都市重要建设原则和定额指标;都市建设用地布局、功能分区和各项建设总体布置;都市综合交通体系和河湖、绿地系统,各项专业规划、近期建设规划等
A.县域
B.学校
C.老师
D.学生
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
A.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
B.问卷、面谈
C.笔试、绩效考核
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
A.笔试、绩效考核
B.问卷、面谈
C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核