题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对质量培训，以下哪些说法是正确的（）
A.新入职的员工要有质量培训
B.我已经来联合利华很多年，因人员调配，被调至其它车间，也需要有质量培训
C.质量控制点只针对技术岗位的员工有要求，非技术岗位人员不需要了解
D.每位员工都要理解自己所在岗位的质量控制点
答案
ABD
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A.新入职的员工要有质量培训
B.我已经来联合利华很多年，因人员调配，被调至其它车间，也需要有质量培训
C.质量控制点只针对技术岗位的员工有要求，非技术岗位人员不需要了解
D.每位员工都要理解自己所在岗位的质量控制点
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A.执行——是质量文化中最重要的一环，是质量最有力的发动机
B.个人的执行力是有限度的，只有形成一个有执行力的团队，才能高效执行，抓好质量，就像这次中国应对疫情一样，举国闻令而动迅速战疫，体现出大团队执行力
C.质量管理体系最好的保障系统是：PDCA循环，计划、执行、检查、处理。往复循环持续优化
D.执行力的高低，也体现出一个企业质量管理体系运行的情况，体现出一个企业的整体实力
E.干工作不能因循守旧，要鼓励员工发挥聪明才智，按自己的想法去把工作干好
A．有投诉管理制度
B．每年对护理人员进行纠纷防范及处理相关培训
C．病区对护理投诉有自查、讲评、总结、改进与记录
D．根据分析和改进结果，完善和优化管理制度或流程
E．有统一的投诉管理记录
F．发生投诉事件后病区组织原因分析
A．有鼓励护理人员主动上报不良事件的激励机制
B．有单一固定的上报途径
C．对不良事件管理制度及上报流程进行培训并有记录
D．对不良事件进行原因分析，组织讨论并有记录
E．针对原因采取具体可行的改进措施
F．对不良事件呈报实行惩罚制度
A.培训质量部分有7个核心指标
B.培训质量部分核心指标占了30分
C.核心指标占了70分
D.总共有16个核心指标
E.基本条件部分没有核心指标
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
A.抽样人员应当现场制备和封存样品
B.试样分为三份，一份做为检验样品、一份做为备份样品、一份做为复检样品
C.检验样品、备份样品和复检样品均交承担检测任务的检测机构留存
D.对被拒绝抽查的农产品以不合格论处
A.货运车辆禁止运输旅客
B.总质量大于4500千克普通货物运输车辆驾驶员应随车携带《道路运输证》
C.道路货物运输经营者应当对从业人员进行经常性的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训
D.使用总质量4500千克及以下普通货运车辆从事普通货运经营的，仍需要取得《道路运输经营许可证》及《道路运输证》
A.遏制工作表是预防已识别的缺陷流入到下一客户的文件化遏制流程
B.应编制遏制作业指导书支持遏制工作的开展
C.开展遏制工作的员工应进行充分培训
D.遏制结果不需要记录
A.所有生产过程必须确认
B.简单的生产过程必须确认
C.焊接、消毒、培训、热处理、呼救中心服务或紧急响应过程可能需要确认
D.复杂的生产过程才需要确认
