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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位薪酬体系设计的步骤包括：①岗位分析与评价。②确定薪酬策略。③岗位等级划分。④环境分析。⑤确定薪酬结构与水平。⑥市场薪酬调查。⑦实施与反馈。正确的排序是（）

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

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第1题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第2题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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第3题

工作评价以（)为基础。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.岗位设计

D.岗位规范

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第4题

目前通行的薪酬体系不包括（）

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第5题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第7题

简述设计薪酬体系的步骤。

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第8题

为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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第9题

职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)

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第10题

岗位规程推进十步骤包括：编制、审核、发布、培训、执行、检查、辅导、考试、评比、改进。（）

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第11题

将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（)。

A.借助岗位分析过程来实现

B.借助工作描述过程来实现

C.借助职位评价过程来实现

D.借助工作分析过程来实现

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