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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

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第1题

通常使用的培训需求分析方法有（)。

A.组织分析

B.竞争对手分析

C.任务分析

D.人员分析

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第2题

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析

B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析

D.问卷调查

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第3题

企业培训需求主要通过( )的调查分析来获得。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.集体分析

E.班组分析

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第4题

在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第5题

以下不是培训需求分析的内容的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职位分析

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第6题

通常培训需求分析从组织分析和任务分析两个方面进行。（)

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第7题

任务分析主要是为了帮助管理者确定培训是否合适以及哪些人需要培训。（)

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第8题

培训环境分析内容不包括（）

A.实际环境分析

B.限制条件分析

C.任务分析

D.报名条件

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第9题

在工作定位分析中，比较适合那些缺乏逻辑关系与顺序关系的岗位任务分析的方法有（)。

A.时间列

B.语句描述

C.流程图

D.任务清单

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第10题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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