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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析

B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析

D.问卷调查

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第1题

针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

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第2题

一般情况下，内部培训师应该成为企业培训师资的主体，要重视对他们的选拔和培养。（)应该成为天然的候选人，要进行重点开发。

A.各级管理人员

B.一般员工

C.业务骨干

D.新员工

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第3题

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

A.1369新员工培训

B.四部曲新员工培训

C.入模子新员工培训

D.本土化新员工培训

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第4题

培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

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第5题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

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第6题

企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（)方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第7题

下列内容不属于人事部门主要工作任务的是（)。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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第8题

实施发展型战略的企业改变外部环境并使之适合自身的途径是（)。

A.提升原有产品或服务的质量

B.开展员工技能培训

C.创造本身并不存在的产品或服务的需求

D.对外部环境进行深入的调查研究

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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，除进行基础教育、技能等培训外，新员工作业时，要指定专人（师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察，并且形成《现场作业观察记录表》。（)

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第10题

结合所学知识，谈谈你对“海尔的新员工培训四部曲”的认识。

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