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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理是一种偏重效果的管理模式,绩效管理的作用在于()。

A.能促进政府改革,提升政府回应社会需求的能力

B.能公正分配组织资源

C.能促进沟通,有效实现组织目标

D.能监控项目进展,使政府高效完成任务

E.激励行政人员改进工作绩效

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第1题
‏美国的《卓越绩效准则》所描述的管理模式中,其基本过程包括()。‏
‏美国的《卓越绩效准则》所描述的管理模式中,其基本过程包括()。‏

A.领导与战略

B.人力资源与过程

C.顾客和市场

D.测量、分析与知识管理

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第2题
绩效计划重要意义在于()。

A.是绩效管理实施的关键和基础

B.直接影响着绩效管理整体的实施效果

C.发现问题和解决问题

D.促进绩效沟通

E.评价绩效

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第3题
组织管理活动的出发点和归宿是()A.绩效 B.效率C.效果 D.效益

组织管理活动的出发点和归宿是()

A.绩效

B.效率

C.效果

D.效益

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第4题
以下关于绩效管理的说法正确的是()。

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

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第5题
绩效管理是一种新型的管理方法,是一种非常重要的管理手段。()
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第6题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第7题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()
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第8题
从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果()

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

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第9题
公共部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第10题
政府部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高政府的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第11题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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